Formación Para el Empleo
¿Qué es la Formación para el Empleo?
La formación profesional comprende el conjunto de acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, el acceso al empleo y la participación activa en la vida social cultural y económica.
Incluye las enseñanzas propias de la formación profesional inicial, las acciones de inserción y reinserción laboral de los trabajadores, así como las orientadas a la formación continua en las empresas, que permitan la adquisición y actualización permanente de las competencias profesionales.
La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento
¿Cuáles son los fines de la Formación Profesional para el Empleo?
- Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
- Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
- Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
- Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
- Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
¿ A quién se dirigen esta Formación? Los beneficiarios de las acciones formativas organizadas en el ámbito de la Formación para el empleo son los trabajadores ocupados y desempleados.
¿Qué iniciativas formativas incluye la Formación para el empleo? Son varias las iniciativas de formación que se ofrecen, en un esquema resumido se podrían diferenciar las siguientes:
- La formación de demanda. Trata de dar respuesta a las necesidades específicas de formación que plantean las propias empresas y sus trabajadores, mediante dos vías: Las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación.
- La formación de oferta. Tiene por fin ofrecer una formación que capacite para el desempeño cualificado de las profesiones y el acceso al empleo, mediante planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.
BONIFICACION
las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores la formación que necesitan; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla.
Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores, siendo el importe el que se obtiene de aplicar el porcentaje que anualmente se establce sobre la cuantía ingresada en concepto de formación profesional.
Este crédito es anual, no es acumulable, con lo cual, las empresas que no lo utilizan lo pierden.
Este sistema de formación pretende adecuar las acciones formativas a las necesidades de las empresas y sus trabajadores, aumentando su productividad.
DESEMPLEADOS
Las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados son gestionadas por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León y cofinanciadas hasta en un 80 % por el Fondo Social Europeo
Operaciones básicas de cocina
Operaciones básicas de restaurante y bar
Cocina
Servicios de bar y cafetería
Servicios de Restaurante
Sumillería
Dirección en Restaurante
Dirección y Producción en cocina
Gestión de Procesos de Servivio en Restauracion
Dirección y Producción en Pastelería
Operaciones Básicas de Pasteleria
Reposteria
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